1ヶ月の総労働時間の中で始業時間、終業時間を調整することができます。

部門で定める日数の中で、自宅および会社が指定する場所での勤務が可能です。

原則、毎週水曜日を定時退社日としております。

育児や介護を理由に所定労働時間を6時間に短縮して勤務することができます。

勤続年数に応じて、年間最大20日間の有給休暇が付与されます（入社年度は12日付与）。また半日年次有給休暇制度があり、年次有給休暇を半日単位（午前か午後）で取得することができます。

失効した年次有給休暇を積み立てて、傷病による長期療養などの際に引き続き利用できる制度です。

年次有給休暇ならびに積立有給休暇を利用し、年1回の連続5日間以上の長期休暇取得を推奨する制度です。

忌引き休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、出生時育児休暇、配偶者出産休暇など様々な休暇制度が整っています。

働きやすい職場づくりを目指し、オフィスカジュアルを通年で導入しております。（TPOに応じた服装着用）

育児休業制度、出生時育児休暇、育児休業手当金、出産祝金、結婚祝金、短時間勤務制度、出産休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇

慶弔見舞金等の贈与、医療費の補助、福利厚生サービス、積立貯蓄、グループ保険、積立共済年金等

時短勤務制度、介護休暇

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険